Perilaku Budaya Organisasi

Budaya organisasi mengacu pada nilai dan pola keyakinan dan perilaku yang diterima dan dipraktekan oleh anggota organisasi tertentu. Setiap organisasi mengembangkan budaya uniknya sendiri.  Budaya organisasi tertentu mencerminkan pengaruh dari pendirinya, dan pengaruh yang kuat dari pemimpin lainnya ketimbang pendirinya. (Wright, Mark, J.K. dan John, P.  dalam Tuala. 2020: 3-4) Budaya organisasi merupakan pola keyakinan dan nilai-nilai organisasi yang dipahami, dijiwai dan dipraktekkan oleh organisasi sehingga pola tersebut memberikan arti tersendiri dan menjadi dasar aturan berperilaku dalam organisasi.

Hal yang sama juga diungkapkan oleh Mangkunegara yang menyatakan bahwa budaya organisasi adalah seperangkat asumsi atau sistem keyakinan, nilai-nilai, dan norma yang dikembangkan dalam organisasi yang dijadikan pedoman tingkah laku bagi anggota-anggotanya untuk mengatasi masalah adaptasi eksternal dan internal.

Dalam budaya organisasi terjadi sosialisasi nilai-nilai dan menginternalisasi dalam diri anggota, menjiwai orang per orang di dalam organisasi. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi merupakan pola keyakinan dan nilai-nilai organisasi yang diyakini dan dijiwai oleh seluruh anggotanya dalam melakukan pekerjaan, sebagai upaya yang tepat untuk memahami, memikirkan, dan merasakan terhadap masalah yang terkait organisasi , sehingga menjadi suatu  nilai  di dalam organisasi tersebut.